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《薪酬管理制度》修訂完成

《薪酬管理制度》修訂完成

【摘要】:
公司人力資源部根據近幾年《薪酬管理制度》的運行和執行情況,結合目前公司現狀,于今年8月起重新對《薪酬管理制度》進行了修訂,經多輪會議討論,目前該制度的修訂版已通過了公司經理辦公會并已報到上市公司董事會待審批,預計2014年底或2015年初正式實施。修訂后的制度較2011版制度有以下幾點不同,1:本次修訂涵蓋了公司全部各層面的薪資類型;2:書面明確了各類津貼的范圍;3:對薪酬制度重大修訂權限、狀況進

公司人力資源部根據近幾年《薪酬管理制度》的運行和執行情況,結合目前公司現狀,于今年8月起重新對《薪酬管理制度》進行了修訂,經多輪會議討論,目前該制度的修訂版已通過了公司經理辦公會并已報到上市公司董事會待審批,預計2014年底或2015年初正式實施。修訂后的制度較2011版制度有以下幾點不同,1:本次修訂涵蓋了公司全部各層面的薪資類型;2:書面明確了各類津貼的范圍;3:對薪酬制度重大修訂權限、狀況進一步進行了明確;4:明確了各類激勵類獎金的發放原則和辦法。本次修訂使公司薪酬體系更加規范、完善,做到了有法可依,有據可查。

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